Le portage salarial est avantageux en comparaison au statut d’agent commercial : simplification de la comptabilité, plus de TVA à déclarer, pas de bilan à émettre et moins de lourdeurs administratives (…)

Le mandat est obligatoire et doit être signé par le mandant. Le mandat indique les limites de la mission qui lui est confiée ainsi que le montant de sa rémunération. Chaque mandat doit faire l'objet d'une numérotation et être inscrit dans un registre.

Le portage salarial est inscrit dans le code du travail depuis le 25 juin 2008. La loi 2008-596 souligne que la personne portée a un statut de salarié et sa prestation chez le client est rémunérée par la société de portage.

Dans le cadre du portage salarial en immobilier, l’ensemble des contrats (…)