En permettant le cumul emploi-retraite via le portage salarial, le plan d’action concerté pour l’emploi des seniors tend à répondre à cette problématique et ambitionne de porter le taux d’activité des seniors à 50% à fin 2010. Ce taux était de 37% en 2004.
Apparu au milieu des années 80, le portage salarial repose sur un ensemble de relations contractuelles organisées entre un intervenant, son employeur (la société de portage) et une entreprise cliente pour laquelle l’intervenant réalise une mission. La particularité du portage salarial réside dans le fait que l’intervenant prospecte lui-même afin de proposer ses compétences aux entreprises.
Récemment voté à l’Assemblée Nationale, le portage salarial permet de valoriser les compétences des seniors tout en bénéficiant du cumul emploi-retraite.
Pour profiter du cumul emploi-retraite, il faut néanmoins respecter certaines règles :
Un retraité perçoit mensuellement 1 500 € de retraite (base + complémentaire). Il reprend une activité salariée qui lui procure : 1 000 € par mois. Le total atteint : 2 500 € (1 500 + 1 000 €). Son dernier salaire (avant son départ à la retraite) étant de 3 000 €, il peut cumuler son nouveau salaire avec l’intégralité de sa retraite (base et complémentaire).
Le domaine de l’immobilier est un secteur particulièrement propice aux reconversions notamment des seniors. C’est pour cette raison que Frédéric Camus, conscient du potentiel du statut du portage salarial dans ce domaine, a créé FCI Immobilier, première société de portage salarial au service de l’immobilier.
Contactez FCI Immobilier qui pourra vous effectuer le cas échéant une simulation de revenus en portage salarial.
Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr
